Saham Ditangguhkan Apa itu Saham Ditangguhkan Bagian yang ditangguhkan adalah saham yang tidak memiliki hak atas aset perusahaan yang mengalami kebangkrutan sampai semua pemegang saham preferen dan pilihan dibayar. Ini mungkin juga merupakan saham yang dikeluarkan untuk pendiri perusahaan yang membatasi penerimaan dividen mereka sampai dividen dibagikan ke semua pemegang saham kelas lainnya. BREAKING DOWN Ditangguhkan Share Metode pembayaran saham kepada direksi dan eksekutif perusahaan, saham yang ditangguhkan disimpan ke dalam akun yang terkunci. Nilai saham ini berfluktuasi dengan pasar dan tidak dapat diakses oleh penerima manfaat untuk tujuan likuidasi sampai mereka tidak lagi menjadi karyawan perusahaan atau tanggal tertentu telah berlalu dan karyawan tersebut dianggap sepenuhnya dipekerjakan oleh perusahaan. Bawalah ke semua kelas saham biasa dan pilihan lainnya. Saham ini terakhir sejalan ketika sebuah perusahaan bangkrut dan melikuidasi semua aset. Saham Ditangguhkan vs Saham Phantom dan Stok Terbatas Sementara saham ditangguhkan merupakan nilai tunai tertentu berdasarkan kondisi pasar, saham hantu tidak memungkinkan pembayaran secara tunai. Selain itu, daripada setoran efek sebenarnya, perusahaan terkadang menyimpan entri pembukuan kas yang setara dengan posisi keamanan yang mengimbangi. Ketika eksekutif atau direktur meninggalkan perusahaan, uang tunai diubah menjadi saham dengan nilai pasar. Saham yang dibatasi adalah mereka yang memiliki batasan tertentu berkenaan dengan kemampuan karyawan untuk memonetisasi atau mengakses saham. Meskipun saham yang ditangguhkan dan dibatasi dapat dikenai persyaratan vesting, mengakibatkan penundaan sebelum karyawan mengambil seluruh saham yang terkait, saham yang dibatasi segera dikonversi menjadi saham tak terbatas setelah periode tersebut berakhir, sedangkan saham yang ditangguhkan tidak dikonversi sampai Tanggal yang dipilih diluar tanggal vesting. Untuk saham yang ditangguhkan atau dibatasi, karyawan yang mengakhiri pekerjaannya sebelum masa vestasi berakhir kehilangan semua hak atas saham yang bersangkutan. Penggunaan Saham Ditangguhkan Secara tradisional, saham yang ditangguhkan hanyalah bagian dari rencana kompensasi yang lebih besar. Karyawan yang menerbitkan saham ditangguhkan juga dapat menerima opsi saham yang lebih tradisional, yang mungkin tunduk pada periode vesting tertentu, serta pilihan investasi atau pensiun lainnya. Tidak lagi umum digunakan, saham-saham ini memberikan pembayaran dividen yang besar kepada pemegangnya, seringkali lebih tinggi daripada tingkat bunga rata-rata yang ditawarkan pada bentuk saham lain, namun hanya dibayarkan setelah semua kelas pemegang saham lainnya telah menerima distribusinya. Pemegang saham yang ditangguhkan memiliki akses terhadap semua keuntungan yang tersisa setelah semua kewajiban lainnya terpenuhi. Apa Perbedaan Dibatasi saham dan stock stock terbatas (RSU) adalah hal yang berbeda. QuotUnits, quot yang digunakan dalam berbagai instrumen kompensasi eksekutif yang berbeda, umumnya merupakan pengukuran hak kontrak atas persediaan perusahaan. Seringkali, pengukurannya adalah 1: 1, artinya setiap unit dipertukarkan untuk satu saham pada kuotasi kuotasi unit. Dalam kasus RSU, jumlah unit yang diperoleh rompi karyawan serupa dengan ketentuan umum dari saham terbatas. Karyawan memperoleh unit berdasarkan persyaratan vesting dari perjanjian tersebut, dan secara kontrak berhak untuk menukarkan unit untuk saham atau uang tunai atau beberapa kombinasi keduanya tergantung pada persyaratan perjanjian. Saham yang dibatasi penggunaannya, di sisi lain, adalah pemberian saham yang memiliki kondisi vesting tertentu, biasanya terkait dengan berlalunya waktu dan melanjutkan pekerjaan. Pemegang memiliki hak legal atas saham, yang tunduk pada hak kontraktual perusahaan untuk membeli kembali jika kondisi vesting tidak terpenuhi (yaitu karyawan tersebut diakhiri atau meninggalkan perusahaan). Menggunakan Satu atau Lainnya Ketika sebuah startup telah menerapkan rencana insentif karyawan yang memungkinkan hibah saham terbatas atau unit saham terbatas, administrator rencana dapat mempertimbangkan beberapa faktor yang berbeda dalam menentukan instrumen mana yang akan digunakan. Pajak Penghasilan Federal - properti, termasuk saham di perusahaan, memicu undang-undang perpajakan tertentu jika diberikan sebagai imbalan atas layanan kepada perusahaan. Hal ini menyebabkan pajak penghasilan atas nilai wajar pasar saham. Hal ini sangat mengganggu pegawai perusahaan swasta, karena kemampuan mereka untuk melikuidasi saham untuk memenuhi beban pajak mereka terbatas. Stok terbatas sangat optimal bila perusahaan tidak memiliki nilai dan penerima membuat pemilihan 83 (b). Jika tidak, instrumen ini dapat mengakibatkan beban pajak yang sangat besar pada penerima karyawan. Seperti bentuk kompensasi tangguhan non-kuadrat lainnya, seperti opsi saham. RSU memungkinkan penerima untuk menunda pengakuan pendapatan sampai pada saat mereka menggunakan hak kontrak mereka terhadap persediaan, dengan asumsi kepatuhan terhadap 409A. Di perusahaan swasta, karyawan tersebut mungkin berada dalam posisi yang lebih baik untuk melikuidasi saham mereka untuk membayar beban pajak mereka. Rencana juga dapat memberikan pembayaran tunai, sampai dan melebihi beban pajak penerima, yang dapat meringankan kekhawatiran tersebut. Perlakuan Pemegang Saham - Pertimbangan lain untuk manajemen dan administrator rencana adalah apakah mereka ingin penerima menjadi pemegang saham di perusahaan. Penerima saham terbatas biasanya memiliki hak penuh sebagai pemegang saham untuk setiap saham yang mereka pegang - apakah itu hak vested atau tidak. Karena RSU bukan saham sebenarnya di perusahaan, namun hak kontrak atas saham semacam itu, penerima hibah hanya memperoleh status pemegang saham ketika, dan sejauh ini, perusahaan tersebut menyelesaikan haknya dengan saham. Status pemegang saham signifikan karena pemegang saham memberikan suara pada hal-hal penting perusahaan, memiliki hak hukum sebagai pemegang saham minoritas, dan jumlah pemegang saham dapat mempengaruhi kemampuan perusahaan untuk tetap berada dalam keadaan pribadi. Mengenai Unit Saham yang Dibatasi Unit Saham yang Dibatasi adalah hibah yang dinilai berdasarkan harga saham perusahaan. , Namun saham perusahaan tidak dikeluarkan pada saat hibah. Setelah penerima unit memenuhi persyaratan vesting, perusahaan membagikan saham atau setara kas dari jumlah saham yang digunakan untuk menilai unit. Bergantung pada peraturan rencana, peserta atau donor diperbolehkan untuk memilih apakah akan memiliki saham atau uang tunai. Bagaimana Rencana Unit Saham yang Dibatasi Bekerja Begitu seorang karyawan diberikan Unit Saham yang Dibatasi, karyawan harus memutuskan apakah akan menerima atau menolak hibah tersebut. Jika karyawan tersebut menerima hibah tersebut, dia mungkin harus membayar majikan tersebut harga pembelian untuk hibah tersebut. Setelah menerima hibah dan memberikan pembayaran (jika berlaku), karyawan harus menunggu sampai hibah diberikan. Periode Vesting untuk Unit Saham Terbatas mungkin berbasis waktu (periode yang disebutkan dari tanggal pemberian dana) atau berbasis kinerja (sering dikaitkan dengan pencapaian tujuan perusahaan). Ketika Reksa Dana Saham Dibatasi, karyawan tersebut menerima saham perusahaan atau setara kas (tergantung pada peraturan rencana perusahaan) tanpa batasan. Perusahaan Anda mengizinkan atau meminta Anda untuk menunda penerimaan saham atau setara kas (juga tergantung pada peraturan rencana perusahaan) sampai nanti. Perawatan Pajak Penghasilan Berdasarkan peraturan pajak penghasilan federal yang normal, seorang pegawai yang menerima Unit Saham Terbatas tidak dikenai pajak pada saat hibah tersebut. Sebagai gantinya, karyawan dikenai pajak saat vesting (bila ada batasan waktu) kecuali karyawan tersebut memutuskan untuk menunda penerimaan uang tunai atau saham. Dalam keadaan seperti ini, karyawan harus membayar pajak minimum menurut undang-undang yang ditentukan oleh atasan mereka saat melakukan vesting, namun pembayaran semua pajak lainnya dapat ditangguhkan sampai saat distribusi, ketika karyawan tersebut benar-benar menerima penerimaan saham atau setara kas (tergantung pada Peraturan rencana perusahaan). Jumlah penghasilan yang dikenakan pajak adalah selisih antara nilai pasar wajar hibah pada saat vesting atau distribusi, dikurangi jumlah yang dibayarkan untuk hibah (jika ada). Untuk hibah yang membayar dalam saham aktual, periode pemungutan pajak employeers dimulai pada saat distribusi (yang mungkin atau mungkin tidak sesuai dengan vesting tergantung pada peraturan rencana), dan basis pajak employeersquo sama dengan jumlah yang dibayarkan untuk saham ditambah Jumlah tersebut termasuk sebagai pendapatan kompensasi biasa. Setelah penjualan saham tersebut, dengan asumsi bahwa karyawan tersebut memegang sahamnya sebagai aset modal, karyawan tersebut akan mengenali pendapatan atau kerugian capital gain apakah keuntungan modal tersebut akan menjadi keuntungan jangka pendek atau jangka panjang akan bergantung pada waktu antara awal Dari periode holding pada vesting dan tanggal penjualan berikutnya. Konsultasikan dengan penasihat pajak Anda mengenai konsekuensi pajak penghasilan kepada Anda.
No comments:
Post a Comment